Ook horecabond FNV is op de hoogte van deze geluiden en heeft de directie om opheldering gevraagd.
Slechte sfeerVolgens de bond zijn er klachten van medewerkers over de slechte sfeer, die door het management is ontstaan. Dit kwam naar voren uit een enquête die Horecabond FNV hield onder de ongeveer 2500 medewerkers. Er kwamen 90 reacties, waarvan volgens de FNV-bestuurder Johan Bijlsma het merendeel klaagde over het managementbeleid. .
Dinsdag kwam bij Omroep Brabant deze brief binnen, ondertekend door 'een paar boze, maar ook heel bezorgde werknemers'. Er wordt geklaagd over de vorige en de huidige directie: "Na het tijdperk van Bart de Boer, die met harde hand regeerde en goed voor zichzelf zorgde, is het met de nieuwe directie niet veel beter geworden. Nog steeds heerst er een angstcultuur waarin niemand iets meer durft te zeggen, iedereen wordt geacht mee te gaan in het beleid dat de directie heeft uitgestippeld."
OngelukkenOok klagen de briefschrijvers over lange werktijden - van 12 of 13 uur -  en ze waarschuwen voor ongelukken. "Lange werkdagen, zeer hoge werkdruk, onregelmatige dagen/uren, weinig rust, het gemis van thuis. Allemaal ingrediënten die er toe bijdragen dat er, met name bij attracties, vandaag of morgen ongelukken gaan gebeuren."
De Efteling bevestigt dat ze een brief heeft ontvangen van FNV Horeca naar aanleiding van de enquête-uitkomsten. In een reactie laat het attractiepark weten dat er - in overleg met de ondernemingsraad - juist veel moeite wordt gestopt in werknemerstevredenheid.
Arbeidsvoorwaarden"De OR is als vertegenwoordiger van álle Efteling-medewerkers namelijk dé gesprekspartner voor de Efteling als het gaat om het arbeidsvoorwaardenpakket dat extra/boven (de overigens verlopen) CAO aangeboden wordt. Ondanks dat de Horeca CAO verlopen is, handhaaft de Efteling deze CAO nog steeds als basis voor haar eigen (veel) ruimere beloningsstructuur", aldus de Efteling in een persverklaring.
Verder schrijft het park: "De Efteling zal in haar reactie aan FNV Horeca aangeven dat zij uiteraard welkom zijn voor een kop koffie en een vrijblijvende kennismaking, maar dat de OR de enige gespreks- en onderhandelpartner blijft voor de directie. Tevens zal de Efteling FNV Horeca adviseren om haar rol als algemeen werknemersvertegenwoordiger op te pakken aan de juiste onderhandelingstafel, namelijk samen met werkgeversvertegenwoordiger Koninklijke Horeca Nederland om zo snel mogelijk eindelijk tot een nieuwe en goede Horeca CAO te komen.
ZondagtoeslagRuim twee jaar geleden was er onenigheid tussen de FNV en de Efteling over de afschaffing van de zondagtoeslag. Deze zaak speelt nog steeds en volgende maand wordt een uitspraak van de rechter verwacht.