De vakbonden onderhandelen al maanden met Suiker Unie over een nieuwe cao. Eind mei presenteerde de directie een eindbod. Tijdens ledenbijeenkomsten afgelopen dagen veegden de werknemers daar de vloer mee aan.

Heikel punt
Een heikel punt is de versobering van een regeling die juist bedoeld is om werknemers zo lang mogelijk op een gezonde manier aan het werk te houden. Het gaat om de zogenaamde 80/90/100-regeling voor werknemers vanaf 58 jaar (80% werken, tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw).

“Het betekent dat goede regelingen verdwijnen, zonder dat daar iets goeds voor in de plaats komt. Leg dat maar eens uit aan de jongere werknemers. Dit eindbod moet van tafel. Het ligt mijlenver van wat wij willen”, zegt Baselmans.

Bietencampagne
In het ultimatum eist CNV Vakmensen een cao met een loonsverhoging van 2,5% per jaar. Verder wil de bond afspraken over de verhouding flex-vast. “Er moet ook meer perspectief komen op vast werk voor flexkrachten die zich al jaren keihard inzetten tijdens de bietencampagne. Suiker Unie moet die inzet belonen”, vindt Baselmans. De bond wil ook, met het oog op de gezondheid van de werknemers, duidelijke afspraken over rustmomenten tijdens de drukke bietencampagne.

Eindbod al lang op tafel
Volgens Suiker Unie ligt er al sinds 29 mei een eindbod op tafel - met onder andere een loonsverhoging van 2 procent - waar de vakbonden CNV, FNV en de Unie nog niet op hebben gereageerd. Ook zou er volgens het bedrijf helemaal geen sprake zijn van afschaffing van de seniorenregeling. Wel wil Suiker Unie een andere regeling voor jonge mensen die nu in dienst komen van het bedrijf.